01 Haziran 2020 Sonrası Kronik Rahatsızlığı Olan Çalışanların Durumu

COVİD-19 Salgını ile mücadele kapsamında kronik rahatsızlığı olanların sokağa çıkmaları 21 Mart 2020 tarihinden itibaren İçişleri Bakanlığı genelgesi ile yasaklanmıştı. Bu yasağın temel nedeninin söz konusu genelgede, koronavirüsün yasak kapsamına girenlerin üzerinde ciddi sağlık sorunları oluşturması ve hayatlarını tehdit etmesi olarak açıklanmıştır.

Bilindiği üzere İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) mevzuatı kapsamında, İşletmelerin/İşverenlerin çalışanlarının sağlıklarını koruması, bu konuda tedbirler alması ve çalışan sağlığı ile ilgili risklere karşı önlem lama konusunda hassasiyet göstermesi temel görev ve sorumlulukları olarak hüküm altına alınmıştır.

Sağlık Bakanlığının kronik rahatsızlığı olanları COVİD-19 Salgınında riskli grup ilan etmesi, İçişleri Bakanlığı genelgesi ile bu gruptakilerin sokağa çıkmalarının yasaklanması ve İşletmelerin/işverenlerin kronik rahatsızlığı bulunan personeli çalıştırmaları durumunda yukarıda söz edilen temel İSG görev ve sorumluluklarına aykırı hareket etmiş olma durumu göz önüne alınarak Firmamızca 21 Mart 2020 tarihinden sonra ilgili genelgede belirtilen kronik rahatsızlığı bulunan İşletme personelinin çalıştırılmaması tavsiye edilmiştir.

Bununla birlikte Cumhurbaşkanımız ve ilgili kurumlarca yapılan açıklamalar ve yayımlanan genelgeler ile 01 Haziran 2020 tarihi itibariyle bazı kısıtlamalar ve yasaklar kaldırılarak yeni normal olarak kabul edilen süreç başlatılmıştır. Bu yeni süreçle beraber kronik rahatsızlığı bulunanlarla ilgili son değerlendirmelerimiz aşağıda yer almaktadır.

⛔ Kronik rahatsızlığı olanların sokağa çıkmaları İçişleri Bakanlığı genelgesi ile yasaklanmış olup 01 Haziran 2020 tarihi itibariyle söz konusu yasağın kalktığına ilişin resmi bir açıklama ya da yeni bir genelge yayımlanmamıştır. Dolayısıyla bazı gruplara yönelik yasaklar kalkmış olsa da kronik rahatsızlığı olanların sokağa çıkma yasağı halen devam etmektedir.

⛔ Kamu personeli olan kronik rahatsızlığı olanların durumu için ayrı bir değerlendirme yapılacağı belirtilmişse de 29 Mayıs 2020 tarihli mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 2020/8 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile kronik rahatsızlığı olan kamu personelinin 01/06/2020 tarihinden sonra da idari izinli sayılacağı ilan edilmiştir. Kronik rahatsızlığı olan kamu çalışanlarının idari izinli sayılması bu gruptaki kişilerin COVİD-19 Salgınında halen riskli olarak kabul edildiklerin bir göstergesidir.

⛔ Kronik rahatsızlığı olanların sokağa çıkma yasağının genelge ile kaldırılmadan, bu kişilerin İşletmede çalışırken tespit edilmesi durumunda Hıfzısıhha Kanunu ve diğer ilgili mevzuat gereği idari ve cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalınabilecektir.

⛔ Çeşitli rahatsızlıkları olan personelinizin yasak kapsamına giren kronik hasta olup olmadığı, Sağlık Bakanlığı ‘nın 01.06.2020 tarihi itibariyle “e-nabız” uygulamasında yayımladığı kronik hastalıklar listesinden kontrol ederek tespit edilebilecektir.

⛔ SGK tarafından yayımlanan genelge ile COVİD-19 Hastalığına yakalanan sigortalı çalışanların provizyon ekranlarından girişinin “hastalık” olarak yapılıp SGK ya bildirileceği açıklığa kavuşturulmuş olsa da; sağlıkla ilgili kurumlarca riskli grup olarak ilan edilen kronik rahatsızlığı bulunan bir kişinin İşletmede çalıştırılması ve çalışırken COVİD-19 hastalığına yakalanması durumunda, gerek çalıştırılan kişinin gerekse ölümü halinde hak sahiplerinin hastalığın iş kazası sayılmasına yönelik iddialarına bağlı olarak yaşanacak denetim veya mahkeme süreçlerinin sonunda olayın iş kazası kabul edilme ihtimali bulunmakta olup bu durumda İşletmenin yasağa aykırı hareket etmiş olması hesaplanacak rücu rakamları yönünden İşletmenin aleyhine olacaktır.

⛔ Ayrıca yasağa aykırı olarak kronik rahatsızlığı olan personelin iş başı yaptırılması durumunda aynı ortamda çalıştığı diğer personelin İSG mevzuatından kaynaklı “çalışmaktan kaçınma” veya “çalışanın haklı nedenle iş sözleşmesini fesh etme” iddia ve talepleriyle karşılaşılma ihtimali de göz önünde bulundurulmalıdır.

Yukarında yer verilen risklere bağlı olarak kronik rahatsızlığı olan personelin çalıştırılmaması Firmamızca tavsiye edilmemekle birlikte: özel durumlarından kaynaklı olarak kronik rahatsızlığı olan personelin, işyeri hekiminin de kontrol ederek onay vereceği çalışandan yazılı olarak alınacak risklere ilişkin bilgilendirildiği ve yaşanacak olumsuz durumlarda tüm sorumluluğu kabul ettiğine ilişkin imzalı bir beyan ile işbaşı yaptırılması İşletmenizin takdirindedir.