HİZMETLERİMİZ
Kurumsal Hizmetlerimiz

Kurumsal Hizmetlerimiz

Sigorta Prim Teşvik Analizi

Check Up Hizmeti

Uygulama ve Eğitim Toplantıları

Değişen Mevzuat Sirküsü Hizmeti

TÜMÜNÜ GÖSTER

Bireysel Hizmetlerimiz

Bireysel Hizmetlerimiz

Prim İade İşlemleri

Emeklilik İşlemleri Hizmetleri

Çalışan Hak ve Yükümlülükleri

Sigortalılık Statü Belirleme İşlemleri

TÜMÜNÜ GÖSTER

KVKK Danışmanlığı

KVKK Danışmanlığı

Kişisel Veri Saklama ve İmha Politikası oluşturulması/kontrol edilmesi

İhtiyaca göre Veri Sorumlusu Temsilcisi atama ve iç yönerge hazırlığının yapılması/kontrolü

İş sözleşmeleri, alt işveren sözleşmeleri ve kullanılan tip sözleşmelerine KVKK kapsamında ilave hükümlerin eklenmesi/kontrolü

Aydınlatma Metni, Açık Rıza Formu ve Veri Sahibi Bilgi Talep Formlarının hazırlanması

TÜMÜNÜ GÖSTER

Mefa Akademi

Mefa Akademi

Sosyal Güvenlik Mevzuatı Eğitimi

İnsan Kaynakları Uygulamaları Eğitimi

İş Hukuku Eğitimi

KVKK Eğitimi

TÜMÜNÜ GÖSTER

NEDEN MEFA MÜŞAVİRLİK?

Alanında tecrübeli ve uzman kadrosuyla 2017 yılından bu yana iş ortağı olduğumuz firmalarımıza etkin ve doğru yöntemlerle profesyonel danışmanlık hizmeti sunmaktayız.

Yenilikçi ve aktif danışmanlık hizmetlerimizle; hedeflerine büyüyerek ulaşan, üretimde ve insan kaynakları yönetimde karlılığı yakalamış işyerleri ile birlikte çalışıyoruz. Mevzuata olan hakimiyetimiz, uygulama tecrübemiz, disiplinli çalışmamız ve ilgi alanımızdaki konulara mali ve hukuki mevzuatı göz önüne alarak ortaya koyduğumuz yaklaşımlar birleştiğinde ortaya işverenler adına önemli avantajlar, bizim adımıza da güzel başarı öyküleri çıkmaktadır. Danışmanlık hizmeti verdiğimiz firmaları güncel değişikliklerle ilgili olarak bilgilendiriyor ve müşterilerimizle ortak stratejiler geliştiriyoruz.

Güncellik ve Tecrübe
Disiplinli Çalışma
Profesyonel Yaklaşım
Yenilikçi Stratejiler
SİRKÜLER VE DUYURULAR
Çalışanlara Ödenen Banka Promosyonları  Sigorta Prime Esas Kazanca Dahil Edilir mi?

Çalışanlara Ödenen Banka Promosyonları Sigorta Prime Esas Kazanca Dahil Edilir mi?

Oku
Telafi Çalışması ve Bayram Tatili

Telafi Çalışması ve Bayram Tatili

Oku
İşverenlere Yönelik Olarak Açılan Alacak Davalarında Alınan Kararlarla İlgili SGK Tarafından Nasıl İşlem Yapılmaktadır?

İşverenlere Yönelik Olarak Açılan Alacak Davalarında Alınan Kararlarla İlgili SGK Tarafından Nasıl İşlem Yapılmaktadır?

Oku
BİR SORU BİR CEVAP

Devamsızlık Nedeni ile Fesihlerde Dikkat Edilmesi Hususlar Nelerdir?

İşçinin devamsızlığı hususunu düzenleyen İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin 2 inci fıkrasının g bendi uyarınca; işçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın Ardı ardına 2 iş günü, Bir ay ...

Mavi Yaka ve Beyaz Yakaya Farklı Fazla Mesai Uygulanır mı?

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak kabul edilmiştir. Yine, aynı kanunda fazla mesai yapan işçinin ücretinin % 50 zamlı olarak ödenmesi gerektiği, ancak işçi ister...

Net Ücret Alan Çalışanlarda Engelli İndirimi Nasıl Uygulanır?

Gelir İdaresi Başkanlığı’nın 23.11.2017 tarih ve 62030549-120[31-2017/256]-488576 sayılı Özelgesi incelendiğinde, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 31 inci maddesinde; çalışma gücü kayıp oranı asgari %40 ve üzer...

İşçinin hak ettiği fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma nedeniyle serbest zamanı ne kadar sürede kullandırılmalıdır?

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma karşılığında işçinin serbest zaman kullanacak olması halinde söz konusu hak 6 aylık süre zarfında çalışma süresi içinde ve ücrette kesinti yapılmadan kullandırılmalıdır.