HİZMETLERİMİZ
Kurumsal Hizmetlerimiz

Kurumsal Hizmetlerimiz

Sigorta Prim Teşvik Analizi

Check Up Hizmeti

Uygulama ve Eğitim Toplantıları

Değişen Mevzuat Sirküsü Hizmeti

TÜMÜNÜ GÖSTER

Bireysel Hizmetlerimiz

Bireysel Hizmetlerimiz

Prim İade İşlemleri

Emeklilik İşlemleri Hizmetleri

Çalışan Hak ve Yükümlülükleri

Sigortalılık Statü Belirleme İşlemleri

TÜMÜNÜ GÖSTER

KVKK Danışmanlığı

KVKK Danışmanlığı

İş sözleşmeleri, alt işveren sözleşmeleri ve kullanılan tip sözleşmelerine KVKK kapsamında ilave hükümlerin eklenmesi/kontrolü

Aydınlatma Metni, Açık Rıza Formu ve Veri Sahibi Bilgi Talep Formlarının hazırlanması

Özlük dosyalarının KVKK kapsamında kontrol edilmesi ve düzenlenmesi

3. kişi statüsünde aktarımı yapılarak veri işleyen firmalarla olan sözleşmelerin revize edilmesi ve bu firmalarla yapılacak gizlilik sözleşmelerinin hazırlanması/kontrolü

TÜMÜNÜ GÖSTER

Mefa Akademi

Mefa Akademi

Sosyal Güvenlik Mevzuatı Eğitimi

İnsan Kaynakları Uygulamaları Eğitimi

İş Hukuku Eğitimi

KVKK Eğitimi

TÜMÜNÜ GÖSTER

NEDEN MEFA MÜŞAVİRLİK?

Alanında tecrübeli ve uzman kadrosuyla 2017 yılından bu yana iş ortağı olduğumuz firmalarımıza etkin ve doğru yöntemlerle profesyonel danışmanlık hizmeti sunmaktayız.

Yenilikçi ve aktif danışmanlık hizmetlerimizle; hedeflerine büyüyerek ulaşan, üretimde ve insan kaynakları yönetimde karlılığı yakalamış işyerleri ile birlikte çalışıyoruz. Mevzuata olan hakimiyetimiz, uygulama tecrübemiz, disiplinli çalışmamız ve ilgi alanımızdaki konulara mali ve hukuki mevzuatı göz önüne alarak ortaya koyduğumuz yaklaşımlar birleştiğinde ortaya işverenler adına önemli avantajlar, bizim adımıza da güzel başarı öyküleri çıkmaktadır. Danışmanlık hizmeti verdiğimiz firmaları güncel değişikliklerle ilgili olarak bilgilendiriyor ve müşterilerimizle ortak stratejiler geliştiriyoruz.

Güncellik ve Tecrübe
Disiplinli Çalışma
Profesyonel Yaklaşım
Yenilikçi Stratejiler
SİRKÜLER VE DUYURULAR
İş Kanununda Fazla Mesainin Tanımı ve Hesaplama Şekli

İş Kanununda Fazla Mesainin Tanımı ve Hesaplama Şekli

Oku
Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık (KİPAP) Projesi Başvuruları Başladı

Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık (KİPAP) Projesi Başvuruları Başladı

Oku
2024 Yılı Yaklaşık Birim Maliyet Listesi Yayımlandı

2024 Yılı Yaklaşık Birim Maliyet Listesi Yayımlandı

Oku
BİR SORU BİR CEVAP

Çalışanlara ait Kimlik Bildiriminin Elektronik Ortamda Yapılması

1774 sayılı Kimlik Bildirme Kanununa göre işyerlerinde işe başlayan ve işten ayrılan personelleri işverenler bağlı bulundukları kolluk kuvvetlerine bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimi ise “Çalışanlara Ait Kimlik...

İşçinin hak ettiği fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma nedeniyle serbest zamanı ne kadar sürede kullandırılmalıdır?

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma karşılığında işçinin serbest zaman kullanacak olması halinde söz konusu hak 6 aylık süre zarfında çalışma süresi içinde ve ücrette kesinti yapılmadan kullandırılmalıdır.

Sözleşmede haftalık 40 saat çalışacağı belirtilen bir işçi, işveren tarafından haftada 44 saat çalıştırılıyor ise ücreti ne kadar zamlı ödenmelidir?

4857 sayılı İş Kanununa göre, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalış...

İşçiden ücret kesme cezası yoluyla kesilen para ne yapılmalıdır?

İşçiden ücret kesme cezası yoluyla kesilen para, kesildiği tarihten itibaren 1 ay içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye’de kurulu bulunan ve mevduat kabul etm...