İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Prim Teşviki

İşsizlik ödeneği almakta olan veya işsizlik ödeneğine hak kazanmış kişilerin yeniden istihdama kazandırılmasını teşvik etmek amacıyla işverenlere yönelik sigorta primi desteği uygulanmaktadır. Bu teşvik, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50. maddesi kapsamında düzenlenmiştir.

Söz konusu düzenlemeye göre, işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış bir kişinin özel sektör işverenleri tarafından işe alınması durumunda, bu sigortalıların işsizlik ödeneğine hak kazandığı süre boyunca prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin %1 ’i ile uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası priminin tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.

Buna göre; İşsizlik ödeneği almakta iken işe giren sigortalıların 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinde öngörülen teşvikten yararlanılabilmesi için;

1-) Sigortalı yönünden;

1. 10.2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olmalı,
2. İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olmalı,
3. İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olmalı,
4. Fiilen çalışması.

2-) İşyeri Yönünden;

1. Aylık prim ve hizmet belgesinin muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
2. Primlerin yasal süresinde ödenmesi,
3. Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki son 6 aylık dönemde Kuruma bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak işe alınması ve çalıştırılması.

Teşvikten faydalandırılacak personeller için dikkat edilmesi gerekenler;

• 2 puanlık indirim ile birlikte uygulanmaz.
• 5335 sayılı Kanun’un 30 ’uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri teşvikten yararlanamaz.
• Yapılan işin 4734 sayılı Kanun ve 4734 sayılı Kanun’un 3 maddesi kapsamında veya uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işlerinden olmaması gerekir.

Teşvik Tanımla İşlemi;

İşsizlik ödeneği alan sigortalılardan dolayı, işyerinin teşvikten faydalanabilmesi için öncelikle işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezine müracaat edilerek işyerinin sisteme tanıtılması gerekmektedir. Sonrasında, işe alınan sigortalının işsizlik ödeneği alıp almadığı İşveren Sistemi üzerinden kontrol edilebilmektedir. Bunun için “Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” ekranına giriş yapılarak, sigortalının işe giriş yaptığı dönem seçilmek veya T.C. kimlik numarası girilmek suretiyle sorgulama yapılır. Sorgulama sonucunda sigortalının teşvik kapsamında olduğunun tespit edilmesi halinde “15921 / İşsizlik Ödeneği Alan Sigortalının İstihdamı” teşvik kodu görüntülenir. Ardından “Engelli ve İşsizlik Teşvik Yönetimi” uygulamasına giriş yapılarak ilgili sigortalı için teşvik tanımlaması gerçekleştirilir. Tanımlama işleminin tamamlanması ve diğer kanuni şartların sağlanması kaydıyla işveren söz konusu prim teşvikinden yararlanabilecektir.