Sigortalı Veya İşverenin Başvurusu Halinde, İşten Ayrılış Bildirgesinde Yer Alan İşten Ayrılış Kodunun Değiştirilmesi

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 11.03.2025 tarih ve E-69053920-010.06.99-113576023 sayılı kararı ile 2013/11 sayılı Genelgede değişiklik yapılmıştır.

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 22/02/2013 tarihli, 2013/11 sayılı ve Sigortalılık İşlemleri konulu Genelgesinin Birinci Kısım, Altıncı Bölümünde “Sigortalıların işten ayrılış nedenine yönelik talepleri işverenle birlikte müracaat etmişse değiştirilecek, bunun dışında sigortalı taleplerinde, işten ayrılış nedeni ile ilgili herhangi bir değişiklik yapılmayacaktır. İşverenlerin, işten ayrılış nedenine yönelik talepleri, buna ilişkin belgelerle müracaat edilmesi halinde değiştirilecektir.” hükmü yer almaktadır.

 Yeni düzenlemeye göre  2013/11 sayılı genelgenin “ İşten ayrılış bildirgesi düzeltme/silme işlemleri” başlığının dördüncü paragrafından sonra gelmek üzere Sigortalılığın; kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde işten ayrılış nedeni bildirilerek sona ermesi akabinde arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile işçiye, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmesine yönelik karar verilmesi durumunda sigortalı işten ayrılış nedeni, sigortalı veya işverenin ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile Kuruma müracaatı üzerine ilgili mahkeme veya arabuluculuk kararına uygun olan işten ayrılış nedeni ile değiştirilecektir.” hükmü eklenmiştir.

 Sonuç Olarak; İşten ayrılış bildirgesindeki çıkış nedenin değiştirilmesinde Kuruma sigortalı ve işverenin birlikte müracaatı yada işverenin dayanağı belge ile müracaatı gerekirken, yapılan ekleme ile ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile Kuruma sigortalı veya işverenden sadece birinin talebi üzerine uygun olan işten ayrılış nedeni kurum tarafından değiştirilecektir.