Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılması

04 Haziran 2025 Tarih ve 32920 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik” ile;

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalıştırılan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakının bankalar aracılığıyla ödenmesine ilişkin usul ve esaslardan olan Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının “en az beş olması” koşulu, “en az üç olması” şeklinde yeniden düzenlenmiştir.

Buna göre, 01.07.2025 tarihinden itibaren, işyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az “Üç” olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 102. maddesi hükmü uyarınca, Türkiye genelinde en az “Üç”  işçi çalıştıran işverenler tarafından ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın özel olarak işçi adına açılan banka hesabına yatırılmaması durumunda, idari para cezası kesilecektir. Dolayısı ile bu cezaya muhatap olunmaması için bütün işçilerin  aylık ücretlerinin, işçilere ait  banka hesaplarına yatırılması gerekmektedir.