Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü ile Hafta Tatilinin Çakışması Durumunda Hesaplama Nasıl Yapılır?

4857 sayılı İş Kanunun 47 inci maddesinde, “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.” hükmü mevcuttur.

Yine aynı kanunun 63. maddesinde haftalık çalışma saatinin 45 saat olduğu, 41. Maddesinde ise haftalık 45 saati aşan çalışmanın fazla çalışma olarak kabul edileceği ve fazla mesai hesabının saatlik çalışma ücretinin %50 fazlası şeklinde hesaplanacağı hüküm altına alınmıştır.

Ulusal bayram genel tatil gününün hafta tatiline rastlaması halinde işçinin lehine olan ödeme şekli tercih edilecektir. UBGT günlerinde işçinin çalışmasına karşılık ilave 1 günlük ücret verilmesine karşılık hafta tatilinde çalışması halinde işçinin fazla çalışma yaptığı kabul edilerek %50 zamlı yevmiye ödenmektedir. Bu durumda işçinin lehine olan hafta tatili ücretinin fazla mesai şeklinde ödenmesi gerekir. Eğer işletme uygulamasında UBGT günlerinde çalışılması halinde günlük ücrete ek olarak günlük ücretin 2 katı kadar daha ödeme yapılıyorsa bu defa, işçinin lehine olan tutara UBGT ücreti olacağından bu tutar ödenecektir.

Ancak işyeri uygulaması gereği bayram günlerinde çalışanlara, hafta tatili ücretinden fazla ödeme yapılmakta ise bu defa fazla olan ödeme tercih edilmelidir. Genel tatil günündeki çalışma 7.5 saati aşarsa, bu aşan süreler için de ayrıca fazla çalışma ücreti ödenmelidir.