YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ

Yarım çalışma ödeneği; Analık hali izninin bitiminden itibaren haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilmiş olan kişilerin 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunundaki şartları sağlamaları halinde çalışmadıkları süre için verilen ödenektir.

Bu ödenek;

Doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde,

► 1 inci doğumda veya evlat edinmede 60 gün,
► 2 nci doğumda veya evlat edinmede 120 gün,
► Sonraki doğumlarda ise 180 gündür. Çocuğun engelli doğması hâlinde ise bu süreler 2 katı olarak uygulanır.

! Süt izninden faydalanan çalışanlar bu ödenekten yararlanamazlar. Ancak yarım çalışma ödeneği süresi bitiminden itibaren süt izni kullanması için süre kalması halinde bu haklarını da kullanabileceklerdir.

Yarım çalışma ödeneği alınabilmesi için,
► İşçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,
► Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması,
► Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR birimine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekmektedir.

Yarım Çalışma Ödeneğinin Ödenmesi
Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde aylık olarak ödenmektedir. Örneğin Temmuz ayında gerçekleştirilen yarım çalışma uygulamasına ilişkin ödenek, Eylül ayı içinde ödenmektedir. İlgililer ödemelerini PTT şubesine başvurarak alabilmektedir. Yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, kişinin çalıştığı işte aldığı ücret ne olursa olsun, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır. Yarım çalışma ödeneği, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır.

Yarım Çalışma Ödeneği,
► Geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazananlara, bu durumun devamı süresince,
► Çocuğun hayatını kaybetmesi ve/veya evlatlık halinin ortadan kalkması
durumunda,
► Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilen kişinin, bu süre zarfında Başka bir işte çalışması halinde,
► İlgilinin çalıştığı iş yerinden ayrılması durumunda,
Kesilir.