7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması

01.05.2026 tarihli 33240 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile analık izin sürelerinde değişiklikler yapılmıştır.

Buna göre;

4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan; kadın çalışanlar için doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftalık analık izni süresi değiştirilmiştir. Doğum sonrası izin süresi 16 haftaya çıkartılarak toplam analık izni süresi 24 haftaya yükseltilmiştir.

Ayrıca, kadın işçinin sağlık durumunun çalışmaya uygun olması ve bu durumun doktor raporuyla belgelenmesi hâlinde, doğumdan önce çalışabileceği süreye ilişkin sınır son 3 haftadan son 2 haftaya indirilmiştir.

Bu kapsamda, analık hâli kapsamında doğum sonrası istirahat süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılarak geçici iş göremezlik ödeneği süresi doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta olarak yeniden düzenlenmiştir. Ayrıca, kadın işçinin doktor onayıyla doğum öncesi çalışabileceği süreye ilişkin “doğuma 3 hafta kalıncaya kadar” ibaresi “doğuma 2 hafta kalıncaya kadar” şeklinde güncellenmiş olup doğum öncesi çalışılan süreler doğum sonrası süreye eklenecektir.

Daha önce yasada yer almayan bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin hakkı getirilmiştir.

Eşi doğum yapan erkek işçilere verilen babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.

Analık izin süreleri dolmuş ancak 01/04/2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan personele 01/05/2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde talepte bulunması halinde 8 haftalık ilave analık izni verilecektir.