8.9.1999’dan Sonra İşe Başlayanlar Kendi İstekleri ile İşten Ayrılması Durumunda Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

8 Eylül 1999’dan önce işe başlayanlar SGK’dan alacakları yazı ile bu durumu belgelemeleri kaydı ile 15 yıl sigorta ve 3600 prim günüyle, bu tarihten sonra işe başlayanlar ise 25 yıl sigorta ve 4500 prim günüyle k...

Meslek Kodlarının Yanlış Bildirilmesinin Cezai Yaptırımı Nedir?

İşverenlerin, işe aldıkları ya da çalıştırdıkları sigortalıları SGK ya bildirirken, o sigortalının yaptığı işe uygun meslek kodunu seçerek bildirmeleri gerekmektedir. SGK’nın bu uygulamaya geçme nedeni, dah...

Ramazan Ayında ve Bayramlarda Yapılan Yardımlar Sigorta Primine Tabi midir?

Ramazan ayı toplumuzda yardımlaşmanın tavan yaptığı bir aydır. İşverenlerde öncelikle işçilerine ramazan ayında erzak paketi ya da market çekleriyle çeşitli miktarlarda yardımda bulunmaktadırlar. Aynı zamanda ram...

Hayatını kaybeden işçinin mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir mi?

Ölen işçinin mirasçıları mahkemeden mirasçı olduklarını gösteren kararı alıp işverene vermek suretiyle ölen işçinin kıdem tazminatını alabilirler.

İşveren KVKK kapsamında kamu sağlığı amacıyla çalışanların sağlık bilgileri yetkililerle paylaşılabilir mi?

Kanunun 8 inci maddesi ve bulaşıcı hastalıklara ilişkin ilgili diğer kanunlarda yer alan hükümler çerçevesinde, bildirime esas bulaşıcı hastalıkları taşıyanlara ilişkin kişisel veriler, işveren tarafından ilgili ...

İşveren KVKK kapsamında bir çalışanın virüs taşıdığını diğer çalışanlarına açıklayabilir mi?

İşveren, vakalar hakkında personeli bilgilendirmelidir. Bilgilendirme yapılırken bireylerin isimlerinin verilmesinin gerekmeyeceği gibi gereğinden fazla bilgi de verilmemelidir. Koruyucu tedbirlerin alınması açıs...

KVKK kapsamında bir sağlık kuruluşu önceden izin almaksızın COVID-19 ile ilgili kişilerle iletişim kurulabilir mi?

Yönetimlerin, COVID-19 virüsü gibi küresel salgın boyutuna ulaşan durumlarda kamu sağlığını ve kamu düzenini sağlamak ile ilgili yükümlülükleri bulunmaktadır. Kamu kurum ve kuruluşları, halk sağlığına yönelik cid...

Özel Nitelikli (Hassas) Kişisel Veri Ne Demektir?

Özel nitelikli kişisel veriler, başkaları tarafından öğrenildiği takdirde ilgili kişinin mağdur olabilmesine veya ayrımcılığa maruz kalabilmesine neden olabilecek nitelikteki verilerdir. Kanunda, hangi kişisel ve...

Mazeretsiz İşe Gelmeyen İşçinin Hafta Tatili Ücreti Kesilebilir mi?

4857 sayılı İş Kanununun 46. Maddesine göre, işçinin mazeretsiz ve idareden izin almadan işe gelmemesi halinde hem gelmediği günün ücreti hem de hafta tatili ücreti kesilir. İşçi haftalık 45 saatlik çalışmasını t...

Hafta Tatilinde Çalışma Yapılması Halinde Ücret Nasıl Hesaplanır?

Hafta tatili günleri yapılan çalışmalar, haftada 45 saatlik çalışma süresinin aşılmasına neden olduğu durumlarda, fazla çalışma gibi ücretlendirilmelidir. Örneğin, bir işçinin hafta tatilinin pazar günü olması ve...

Çalışma Süreleri Hesaplanırken Ara Dinlenme Süreleri Hesaba Katılır mı?

Ara dinlenmesi süreleri çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin; sabah 08:00’de çalışmaya başlayan, saat 17:00’de çalışmayı bırakan ve gün içinde bir saat yemek molası ve iki kez on beşer dakika çay molası kullanan ...

Deneme Süresinde İhbar Süresine Uymak Zorunlu mu?

4857 sayılı İş Kanununun “Deneme Süreli İş Sözleşmesi” başlıklı 15 inci maddesinde, “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş söz...