Özel Nitelikli (Hassas) Kişisel Veri Ne Demektir?

Özel nitelikli kişisel veriler, başkaları tarafından öğrenildiği takdirde ilgili kişinin mağdur olabilmesine veya ayrımcılığa maruz kalabilmesine neden olabilecek nitelikteki verilerdir. Kanunda, hangi kişisel ve...

Mazeretsiz İşe Gelmeyen İşçinin Hafta Tatili Ücreti Kesilebilir mi?

4857 sayılı İş Kanununun 46. Maddesine göre, işçinin mazeretsiz ve idareden izin almadan işe gelmemesi halinde hem gelmediği günün ücreti hem de hafta tatili ücreti kesilir. İşçi haftalık 45 saatlik çalışmasını t...

Hafta Tatilinde Çalışma Yapılması Halinde Ücret Nasıl Hesaplanır?

Hafta tatili günleri yapılan çalışmalar, haftada 45 saatlik çalışma süresinin aşılmasına neden olduğu durumlarda, fazla çalışma gibi ücretlendirilmelidir. Örneğin, bir işçinin hafta tatilinin pazar günü olması ve...

Çalışma Süreleri Hesaplanırken Ara Dinlenme Süreleri Hesaba Katılır mı?

Ara dinlenmesi süreleri çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin; sabah 08:00’de çalışmaya başlayan, saat 17:00’de çalışmayı bırakan ve gün içinde bir saat yemek molası ve iki kez on beşer dakika çay molası kullanan ...

Deneme Süresinde İhbar Süresine Uymak Zorunlu mu?

4857 sayılı İş Kanununun “Deneme Süreli İş Sözleşmesi” başlıklı 15 inci maddesinde, “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş söz...

Yıllık Ücretli İzinde İken Ücret Karşılığı Başka Bir İşte Çalışılabilir mi?

Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

İdari Para Cezalarında Tahakkuk Zamanaşımı Süresi

5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinin yedinci fıkrasında, “İdarî para cezaları on yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Zamanaşımı süresi, fiilin işlendiği tarihten itibaren başlar.” hükmü yer almaktadır. Buna gör...

Tek ihale ile birden fazla ünitenin görev alanına giren bir işin yapılması hâlinde tescil işlemi nasıl yapılır?

Tek ihale ile birden fazla ünitenin görev alanına giren bir işin yapılması hâlinde; 1- İstihkaklarının bir ödenmesi, 2- Teminatlarının tek olması. şartıyla işe ilk başlanılan yeri  çevresine alan ünitece tek işye...

Kasa tazminatı sigorta primine tabi mi?

Para veya kıymetli evrak ya da eşya muhafazası ile görevli bulunan sigortalılara muhtemel açıkları kapatmak amacıyla ödenen kasa tazminatları, ücret niteliğinde sayılamayacağından, prime esas kazançtan istisna tu...

Yeni Kısıtlama ve Tedbirler genelgesi uyarınca 50 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinin dikkat etmesi gereken husus

İçişleri Bakanlığı’nın Koronavirüs ile Mücadele Kapsamında 30.11.2020 tarihli “Yeni Kısıtlama ve Tedbirler” Genelgesi uyarınca, 50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde; işyeri hekimi gözetiminde, ...

8.9.1999 Sonrası İşe Girenlerin Kendi İstekleriyle İşten Ayrılmaları Durumunda Kıdem Tazminatı Hakkı

8 Eylül 1999 sonrası işe girenlerin kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilmeleri için ya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü ya da sigortalılık süresi aranmaksızın 7000 prim gü...

Borçlar Kanunu Yönü ile İşçinin Ölümü Halinde Yapılacak Ödeme Miktarı Ne Kadardır?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 440 ncı maddesinde işçinin ölümü halinde verilecek yardım miktarını belirlemektedir. Buna göre; İşçinin ölümü halinde işveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan ço...