İş Bitim Tarihinden Sonra Yapılan Sigortalı Bildirimleri Hakkında

Sosyal Güvenlik Kurumu Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan Genel Yazı ile geçici nitelikteki işyeri dosyalarında, iş bitim tarihinden sonraki dönemlere ilişkin yapılan sigortalı bildirimlerine yönelik uygulama esasları açıklanmıştır.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 112’nci maddesi uyarınca, ihale konusu işlerde kesin veya geçici kabulün noksansız yapıldığı, özel nitelikteki inşaat işyerlerinde ise inşaatın bitirildiği tarihe kadar Kuruma bildirilen işçilik miktarı araştırmada dikkate alınmaktadır. İş bitim tarihinden sonra Kuruma bildirilen sigorta primine esas kazanç ve gün sayıları ise araştırma işleminde dikkate alınmamakta; ancak aksi yönde bir tespit bulunmadığı sürece söz konusu bildirimlerin iptali yapılmamaktadır.

Bununla birlikte, iş bitim tarihinden sonra güvenlik, temizlik, garanti, muhafaza, koruma vb. işler nedeniyle sigortalı bildirimlerinin devam etmesi olağan kabul edilmektedir. Ancak bu dönemde yapılan bildirimler bakımından sahte sigortalılık riski oluşabileceğinden, ilgili dosyaların ayrıca incelenmesi öngörülmüştür.

Bu kapsamda, ihbar, şüphe veya şikâyet bulunmasa dahi aşağıdaki şartların birlikte gerçekleşmesi halinde ilgili dosya Sosyal Güvenlik Denetmenleri Servisine sevk edilecektir:

* İşin, söz konusu Genel Yazının yayımlandığı tarihten sonra (24.09.2026) bitmiş olması,

* İş bitim tarihini takip eden altıncı ayın sonundan itibaren sigortalı bildiriminin bulunması.

Bu durumda, 24 Eylül 2026 tarihinden sonra iş bitim tarihini takip eden altıncı aydan sonraki bildirimlerin fiili çalışmaya dayalı olup olmadığının tespiti amacıyla dosya sosyal güvenlik denetmenleri servisine gönderilecektir.

Bu nedenle geçici nitelikteki işyeri dosyalarında, iş bitim tarihinden sonra sigortalı bildirimi yapılması gereken durumlarda, bildirimin dayanağını oluşturan güvenlik, temizlik, garanti, muhafaza, koruma vb. fiili çalışmaların bulunması ve gerektiğinde bu çalışmaların belgelerle ortaya konulabilmesi önem arz etmektedir.

Özellikle iş bitim tarihini takip eden altıncı ay sonrasına ilişkin bildirimlerde, fiili çalışmanın mevcut olduğunun belgelendirilebilir şekilde kayıt altına alınması ve işyeri dosyasındaki bildirimlerle fiili durumun uyumlu olması gerekmektedir.