SGK 26 işten çıkış kodunda değişiklik yaptı

Hizmet akdine bağlı olan bir çalışanın, hizmet akdinin son bulması halinde, bu durumun 10 gün içerisinde doğru işten çıkış kodu ile SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir. Çıkış kodu ile iş akdinin, işçi tarafından mı, işveren tarafından mı feshedildiği belirlenmektedir. Bu durum, tarafların birbirlerine karşı olan yükümlülüklerini ortaya çıkarmaktadır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi birtakım haklar çıkış nedeni ve işten çıkış koduna göre belirlenmektedir. (http://mefamusavirlik.com.tr/sgk-cikis-kodlarina-gore-kidem-tazminati-ihbar-tazminati-ve-issizlik-maasi-hakki/) Özellikle Kısa Çalışma Ödeneği, Pandemi Ücretsiz İzin ve çıkış yasağının olduğu günümüzde SGK’ya en doğru kodun girilmesi cezai işleme maruz kalmamak adına önem arz etmektedir.

SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 19 Haziran 2020 tarihinde yayımlanan 2020/21 sayılı Genelge ile “26- Disiplin Kurulu Kararı ile Fesih” kodu, “26- Devamsızlık Nedeni ile Fesih” olarak değiştirilmişti.

Yapılan kod değişikliğinden önce işçinin işe devamsızlığı durumunda, “29-İşveren Tarafından İşçinin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı ile Fesih” kodu yerine “26- Devamsızlık Nedeniyle Fesih” kodu uygulamaya geçmişti.

Yine SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü 7 Ekim 2020 tarihinde aynı kodu “Disiplin Kurulu Kararı ile Fesih” olarak değiştirmiştir. Yapılan bu değişiklikle 19 Haziran 2020 öncesinde olduğu gibi işçinin işe devamsızlığı halinde işten çıkış kodunun “29-İşveren Tarafından İşçinin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı ile Fesih” kodu ile yapılması gerekmektedir.