Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması

Resmi Gazetenin 25.09.2026 tarihli ve 33381 sayılı nüshasında yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. Maddesine “İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir.” Hükmü eklenmiştir.

Belirtilen ekleme kapsamında:

 Hibrit çalışma esasına geçen işyerlerinde iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek olup, işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecektir.

 Yönetmeliğin 9.maddene eklenen 2. fıkra ile hibrit çalışmanın tanımı yapılmış ve iş ilişkisinde hibrit çalışmanın kararlaştırılması halinde hangi gün işyerinde, hangi gün uzaktan çalışılacağının ve çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde açıkça hüküm altına alınması gerektiği zorunlu bir unsur olarak belirlenmiştir.

Dolayısıyla düzenlemenin temel yeniliği, hibrit çalışmanın açıkça mevzuatta düzenlenmesi ve çalışma günleri ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesine ilişkin açık bir dayanak ve zorunluluk oluşturulmasıdır.