Yemek Bedelinden Yapılacak Sigorta Prim İstisnasında Değişiklik Yapılması

17.04.2026 tarihli ve 33227 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7577 sayılı “Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile yemek bedeline ilişkin sigorta primi istisnasında değişiklik yapılmıştır.

Belirtilen değişiklik kapsamında;

SGK tarafından belirlenen yemek bedeli sigorta primi istisnası tutarı, 17.04.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, çalışılan günler için 158,00 TL’den 300,00 TL’ye yükseltilmiştir.

Söz konusu değişikliğin uygulamasına ilişkin hususlar, SGK tarafından yayımlanan 2026/12 Sayılı Genelge ile açıklanmıştır.

Genelge hükümleri gereği:

֎ Sigortalının aylık prime esas kazancından istisna tutulacak tutar (Günlük İstisna Tutarı x Fiilen Çalışılan Gün Sayısı) formülüyle bulunacaktır.

֎ Ayrıca, daha önce Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu kararıyla belirlenen (asgari ücretin %23,65’i oranındaki) yemek bedeli istisnası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu metnine doğrudan eklenmiştir. Buna göre, söz konusu istisna tutarı her yıl Vergi Usul Kanunu mükerrer 298. madde (B) fıkrasına göre yeniden değerleme oranı esas alınarak artırılacaktır.

 ֎ İşverenlerce işyerinde veya müştemilatında kendi imkanlarıyla yemek verilmesi halinde işverenler tarafından verilen yemek bedelleri (Yemek için işveren tarafından yapılan giderler) sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecektir.

֎ Hazır yemek hizmeti veren üçüncü şahıslarla anlaşarak yemek hizmetinin işverenin kendi işyerinde veya müştemilatında sunması halinde üçüncü şahıslara fatura karşılığı yapılan ödemeler de prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

֎  İşverenlerce sigortalılar için yemek hizmetinin kendi müştemilatı dışında yemek hizmeti veren işletmelerden sağlandığı durumlarda, bu işletmelere yapılan ödemelerin her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300,00 TL’lik kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

֎  Yemek kartlarına/çeklerine/kuponlarına yüklenen yemek bedellerinin sigorta priminden istisna tutulabilmesi için söz konusu kartların/çeklerin/kuponların yalnızca yemek bedeli ödemesi için kullanılması gerekmektedir.

֎ Yemek hizmetinin, nakit olarak sağlanması halinde, her bir çalışan için, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300,00 TL’lik tutarı, prime esas kazanca tabi tutulmayacaktır.

֎ Aynı işyerinde çalışan bazı sigortalılara işyerinde veya müştemilatında yemek verilmesi ve bazı sigortalılara da nakden ödeme yapılması halinde, nakden ödeme yapılan sigortalılara yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerin günlük 300,00 TL’lik tutarı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

֎ Sigortalıya fiilen çalıştığı günlerde işyerinde yemek verilmesine rağmen, aynı günler için ayrıca nakit ödeme veya yemek kartı/çeki yüklemesi yapılırsa; işyerinde verilen yemek sigorta primi açısından istisna kapsamında kalacak, ancak ek olarak sağlanan nakit veya kart tutarının tamamı prime esas kazanca dahil edilecektir.

֎ Sigortalının ay içinde bazı günlerde işyerinde yemek hizmetinden yararlanıp, diğer günlerde ise nakit ödeme veya yemek kartı kullandığı durumlarda; işyerinde yemek yediği günlere ait tutarların tamamı sigorta primi açısından istisna sayılır. Nakit ödeme veya yemek kartı verilen günlerde ise fiilen çalışılan her gün için 300 TL’ye kadar olan kısım prime esas kazanca dahil edilmez, bu tutarı aşan kısmı ise sigorta primine tabi tutulur.

֎ Asgari Ücret Yönetmeliğinin “İşverenin Sorumluluğu” başlıklı 12’nci maddesinde yer alan “İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz” hükmü gereğince yemek bedeli asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerekmektedir. Buna göre brüt asgari ücretin (prime esas kazanç alt sınırı) içerisine yemek bedeli tutarı dâhil edilemeyecektir.

İstisna tutarı 17.04.2026 tarihinden itibaren günlük 300 TL olarak uygulanacak olup bu tarihten öncesi için ise günlük 158 TL istisna uygulaması yapılacaktır.