Fazla çalışma ücretine hangi hallerde hak kazanılmaktadır?

Yasal düzenleme gereğince haftalık azami çalışma süresi 45 saat olarak uygulanmakta, bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilmektedir. Çalışma süresinin hesabı sırasında işçilere verilen ara d...

Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilebilir mi?

İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkündür. Rapor süresinin kişinin çalışma süresine isabet eden bildirim süresini 6 hafta aşması durumunda işveren iş ...

İzin almadan işe devamsızlık yapan işçi ile ilgili yapılması gereken işlem nedir?

4857 sayılı İş Kanununun 25’inci maddesinin (II) numaralı bendi, iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı ödenmeksizin feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. Bu kaps...

İşe iade hakkından yararlanabilmek için gereken şartlar nelerdir?

İşe iade hükümlerinden yararlanılabilmesi için; söz konusu işyerinde en az “30” işçi çalıştırılıyor olması ve iş sözleşmesi feshedilen işçinin ilgili işverene bağlı çalışma süresinin en az “6...

Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayaca...

İşyerinin devredilmesi durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?

Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam ederler. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bi...

Prim Ödeme Gün Sayısı ile Prime Esas Kazanç Tutarının Sıfır Olması Hali

SGK tarafından yayımlanan 2020/08 sayılı Genelge uyarınca, gerek işverenler tarafından yasal süresi dışında verilen gerekse Kurumca resen düzenlenen asıl/ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı s...

Hastalık sebebiyle uzun süre rapor alındığında bu durum yıllık izin haklarını nasıl etkiler?

Kaza veya hastalık sebebiyle uzun süre işe gidilememesi halinde bu durumun da sağlık raporu ile belgelendirilmesi kaydı ile o tarihteki hizmet süresine göre hesaplanacak bildirim süresine 6 hafta daha eklenir, şa...

8.9.1999’dan Sonra İşe Başlayanlar Kendi İstekleri ile İşten Ayrılması Durumunda Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

8 Eylül 1999’dan önce işe başlayanlar SGK’dan alacakları yazı ile bu durumu belgelemeleri kaydı ile 15 yıl sigorta ve 3600 prim günüyle, bu tarihten sonra işe başlayanlar ise 25 yıl sigorta ve 4500 prim günüyle k...

Meslek Kodlarının Yanlış Bildirilmesinin Cezai Yaptırımı Nedir?

İşverenlerin, işe aldıkları ya da çalıştırdıkları sigortalıları SGK ya bildirirken, o sigortalının yaptığı işe uygun meslek kodunu seçerek bildirmeleri gerekmektedir. SGK’nın bu uygulamaya geçme nedeni, dah...

Ramazan Ayında ve Bayramlarda Yapılan Yardımlar Sigorta Primine Tabi midir?

Ramazan ayı toplumuzda yardımlaşmanın tavan yaptığı bir aydır. İşverenlerde öncelikle işçilerine ramazan ayında erzak paketi ya da market çekleriyle çeşitli miktarlarda yardımda bulunmaktadırlar. Aynı zamanda ram...

Hayatını kaybeden işçinin mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir mi?

Ölen işçinin mirasçıları mahkemeden mirasçı olduklarını gösteren kararı alıp işverene vermek suretiyle ölen işçinin kıdem tazminatını alabilirler.