Kısa Çalışma Ödeneğinin ilk haftası yıllık izinden düşülebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 40 ıncı maddesinde “24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.” hükmü mevcuttur.

Söz konusu madde hükmü uyarınca kısa çalışma ödeneğinin başladığı ilk haftanın ücreti işveren tarafından yarım ücret olarak ödenir. Bu 7 günlük sürede çalışana ücretsiz izin verilemeyeceği gibi yıllık izninden de düşülemez.