Meslek Kodlarının Yanlış Bildirilmesinin Cezai Yaptırımı Nedir?

İşverenlerin, işe aldıkları ya da çalıştırdıkları sigortalıları SGK ya bildirirken, o sigortalının yaptığı işe uygun meslek kodunu seçerek bildirmeleri gerekmektedir. SGK’nın bu uygulamaya geçme nedeni, daha sonra aynı çevrede ve aynı sektördeki işyerlerinde aynı meslek koduna tabi çalışan sigortalıların ücretlerinin birbirlerinden farklı olup olmadığını kontrol etmek ve bariz farklılık olan işyerlerinde incelemeler başlatmak istemesinin alt yapısını oluşturmaktadır. Bu uygulama Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile yürürlüğe girdi.

5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (n) bendinde; Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır” hükmü yer almaktadır.

Bu bakımdan; Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde kayıtlı  sigortalıların meslek adı ve kodu bilgilerinin gerçeğe aykırı bildirdiği tespit edilen işyerleri için, aylık asgari ücreti geçmemek üzere, meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

Ayrıca söz konusu idari para cezaları, işyeri bazında ve her bir beyanname dönemi için ayrı ayrı uygulanacaktır.