01/6/2020 tarihli ve 6383458 sayılı SGK Genel Yazısı ile geriye yönelik SGK teşvik değişiklik taleplerine ilişkin düzenlenecek aylık prim hizmet belgelerinin SGK’ya gönderilme süresi 30/06/2020...
Bazı işletmeler tarafından ramazan ayında çalışanlarına birtakım yardımlar yapılmaktadır. Yapılan bu yardımların sigorta primine, gelir vergisine ve damga vergisine tabi olup olmadığı ve bordroda nasıl...
FESİH KODU İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİ KIDEMTAZMİNATI İHBARTAZMİNATI İŞSİZLİKMAAŞI 1 Deneme süreli İş sözleşmesinin İşverence feshi – – – 2 Deneme süreli İş sözleşmesinin İşçi tarafından...
01 İstirahat 02 Ücretsiz İzin 03 Disiplin cezası 04 Gözaltına alınma 05 Tutukluluk 06 Kısmi istihdam 07 Puantaj kayıtları 08 Grev 09 Lokavt 10 Genel...
Tüm Dünyada olduğu gibi Ülkemizde de COVİD-19 Salgını kapsamında çeşitli önlemler alınmakta olup alınan bu önlemlerin çalışma hayatına yönelik olumsuz etkilerinin azaltılması için 7244 Sayılı...
Bilindiği üzere COVİD-19 Salgınının mücbir sebep kabul edilmesi nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından 2020/Mart-Nisan-Mayıs aylarına ait sigorta primlerinin yasal ödeme süreleri ertelenmiştir. ♦♦♦ Prim...
1. Dönem 2. Dönem 01.01.2020 – 30.06.2020 01.07.2020 – 31.12.2020 Günlük Prime Esas Kazanç/SGK TABAN 98,10 98,10 Günlük Prime Esas Kazanç/SGK TAVAN 735,75...
Ülkemizde COVİD-19 Salgını ile mücadele için alınan önlemler kapsamında 11–12 Nisan 2020 tarihlerine denk gelen hafta sonunda 30 Büyükşehir ve Zonguldak İlinde sokağa çıkma yasağı...
Kısa çalışma ödeneğinin ilk 7 günü için 4857 sayılı İş Kanununa göre sigortalıya yarım ücret ödenmesi halinde prim ödeme gün sayısı kaç gün üzerinden bildirilecektir?...
COVİD-19 Salgını ile mücadele kapsamında ilk olarak İçişleri Bakanlığınca yayımlanan genelge ile 65 Yaş Üstü ve Kronik Rahatsızlığı olanlara sokağa çıkma yasağı getirilmişti. Bu defa...
6728 Sayılı Kanun ile vergi dairelerine verilmesi gereken “Muhtasar Beyanname” ile 5510 sayılı Kanun gereği SGK’ya verilmesi gereken “Aylık Prim ve Hizmet Belgesi “birleştirilmiş ve...
KİMLER ALT İŞVEREN OLARAK KABUL EDİLİR;Alt işverenden söz edebilmek için öncelikle bir asıl işverenin olması gerekmektedir. Alt işverenin asıl işverenden sözleşmeyle bir iş almış olması...