HİZMETLERİMİZ
Kurumsal Hizmetlerimiz

Kurumsal Hizmetlerimiz

Sigorta Prim Teşvik Analizi

Check Up Hizmeti

Uygulama ve Eğitim Toplantıları

Değişen Mevzuat Sirküsü Hizmeti

TÜMÜNÜ GÖSTER

Bireysel Hizmetlerimiz

Bireysel Hizmetlerimiz

Prim İade İşlemleri

Emeklilik İşlemleri Hizmetleri

Çalışan Hak ve Yükümlülükleri

Sigortalılık Statü Belirleme İşlemleri

TÜMÜNÜ GÖSTER

KVKK Danışmanlığı

KVKK Danışmanlığı

Personel yönetmeliğinin, disiplin yönetmeliğinin, izin yönetmeliğinin KVKK kapsamında revize edilmesi

Ziyaretçi kartlarının KVKK kapsamında revize edilmesi

Hizmet süresince Kişisel Verileri Koruma Kurulu Kararları ve mevzuat düzenlemeleri ile ilgili sirkü ve bilgi notu hizmeti

Kişisel Veri İşleme Envanterinin hazırlanması/kontrol edilmesi

TÜMÜNÜ GÖSTER

Mefa Akademi

Mefa Akademi

Sosyal Güvenlik Mevzuatı Eğitimi

İnsan Kaynakları Uygulamaları Eğitimi

İş Hukuku Eğitimi

KVKK Eğitimi

TÜMÜNÜ GÖSTER

NEDEN MEFA MÜŞAVİRLİK?

Alanında tecrübeli ve uzman kadrosuyla 2017 yılından bu yana iş ortağı olduğumuz firmalarımıza etkin ve doğru yöntemlerle profesyonel danışmanlık hizmeti sunmaktayız.

Yenilikçi ve aktif danışmanlık hizmetlerimizle; hedeflerine büyüyerek ulaşan, üretimde ve insan kaynakları yönetimde karlılığı yakalamış işyerleri ile birlikte çalışıyoruz. Mevzuata olan hakimiyetimiz, uygulama tecrübemiz, disiplinli çalışmamız ve ilgi alanımızdaki konulara mali ve hukuki mevzuatı göz önüne alarak ortaya koyduğumuz yaklaşımlar birleştiğinde ortaya işverenler adına önemli avantajlar, bizim adımıza da güzel başarı öyküleri çıkmaktadır. Danışmanlık hizmeti verdiğimiz firmaları güncel değişikliklerle ilgili olarak bilgilendiriyor ve müşterilerimizle ortak stratejiler geliştiriyoruz.

Güncellik ve Tecrübe
Disiplinli Çalışma
Profesyonel Yaklaşım
Yenilikçi Stratejiler
SİRKÜLER VE DUYURULAR
Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı

Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı

Oku
Yabancı Uyruklu Çalışanlara Ödenecek Taban Ücret Tutarları Değişti

Yabancı Uyruklu Çalışanlara Ödenecek Taban Ücret Tutarları Değişti

Oku
2024/Temmuz Dönemi SGK Prim Borçlarının KDV Mahsubu İle 25/09/2024 Tarihine Kadar Ödenebilmesi

2024/Temmuz Dönemi SGK Prim Borçlarının KDV Mahsubu İle 25/09/2024 Tarihine Kadar Ödenebilmesi

Oku
BİLGİ NOTLARI

SGK, GELİR VERGİSİ, DAMGA VERGİSİ VE KIDEM TAZMİNATINA TABİ OLAN/OLMAYAN KAZANÇLAR

ÖDEMENİN TÜRÜ SGK GELİR VERGİSİ DAMGA VERGİSİ KIDEM TAZMİNATI Aile Yardımı 2024-2.000,25.TL İstisna (Brüt asgari ücretin %10 u istisna) Var Var Var Asıl Ücret Var Var Var Var Askerlik Yardımı Var Var Var Yok Bayr...

Devamsızlık Nedeni ile Fesihlerde Dikkat Edilmesi Hususlar Nelerdir?

İşçinin devamsızlığı hususunu düzenleyen İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin 2 inci fıkrasının g bendi uyarınca; işçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın Ardı ardına 2 iş günü, Bir ay ...

Mavi Yaka ve Beyaz Yakaya Farklı Fazla Mesai Uygulanır mı?

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak kabul edilmiştir. Yine, aynı kanunda fazla mesai yapan işçinin ücretinin % 50 zamlı olarak ödenmesi gerektiği, ancak işçi ister...

Net Ücret Alan Çalışanlarda Engelli İndirimi Nasıl Uygulanır?

Gelir İdaresi Başkanlığı’nın 23.11.2017 tarih ve 62030549-120[31-2017/256]-488576 sayılı Özelgesi incelendiğinde, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 31 inci maddesinde; çalışma gücü kayıp oranı asgari %40 ve üzer...