Yeni Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresinin uzatılması ile ilgili daha önce Cumhurbaşkanlığı Kararı...

Tüm Dünya ve Ülkemizi etkileyen COVID-19 virüsü salgınının yayılmasını engellemek ve etkilerini hafifletmek adına kamu kurum ve kuruluşları gerekli adımları atmakta ve çeşitli önlemler alınması...

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddenin II. fıkrasında yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olan hallerin çıkış bildirimi için 29 kodu kullanılmaktaydı Söz...

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından özel nitelikteki bina inşaatları ile ilgili yapılacak asgari işçilik araştırmasında bina maliyetlerinin hesabında kullanılan 2021 yılı Yapı Yaklaşık Birim Maliyetlerine ilişkin...

Sosyal Güvenlik Kurumu’nca yayımlanan 12.03.2021 tarih E-51592363-010.07.01-21966286 sayılı yazısında, 11.03.2021 tarihinde Kurum intranet ve internet uygulamalarında erişim sorunu meydana geldiği belirtilmiştir. Bu nedenle; ● Kanuni...

İşveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesi, işveren tarafından veya işçi tarafından sonlandırılabilir. İşten çıkış işlemlerinin yapıldığı süreçte işverenler, iş akdinin ne şekilde sona erdiğini işçinin...

“5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işyerlerine uygulanmak üzere, birinci fıkranın (ı) bendinde belirtilen ve Hazinece...

Yeni Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresinin uzatılması ile ilgili daha önce Cumhurbaşkanlığı Kararı...

4857 sayılı İş Kanunun 35’inci maddesinde “İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile...

Türkiye genelinde en az beş (beş dahil) işçi çalıştıran işverenlerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın, “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki...

Aydınlatma yükümlülüğü; kişisel verileri işlenen ilgili kişilerin, hakları konusunda bilgilendirilmelerini ifade etmektedir. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda bu haklar sayılmıştır. Buna göre; kişisel verilerin...

İşveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesi, işveren tarafından veya işçi tarafından sonlandırılabilir. İşten çıkış işlemlerinin yapıldığı süreçte işverenler, iş akdinin ne şekilde sona erdiğini işçinin...