Asgari İşçilik Yönü ile 2022 Yılı İçerisinde Yayımlanan 3 Tebliğ İşverenlere Nasıl Bir Maliyet Yükü Oluşturdu?
Asgari İşçilik Yönü ile 2022 Yılı İçerisinde Yayımlanan 3 Tebliğ İşverenlere Nasıl Bir Maliyet Yükü Oluşturdu?

ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİ NEDİR? SGK tarafından yapılan Asgari İşçilik incelemelerinde, bir işin yürütülmesi için gerekli olan en az sigortalı sayısı, sigorta primine esas kazanç tutarı...

Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin Verilme Süresi Uzatıldı
Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin Verilme Süresi Uzatıldı

Gelir İdaresi Başkanlığınca yayımlanan 26.07.2022 tarih, VUK-144/2022-7 sayılı duyuruda; 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 28 inci maddesinde yer alan yetkiye dayanılarak; mükellefler tarafından verilmesi...

2022 Yılı II.Dönem Bordro Parametreleri
2022 Yılı II.Dönem Bordro Parametreleri

2022 Yılı Bordro Parametreleri I.DÖNEM01.01.202230.06.2022 II.DÖNEM01.07.202231.12.2022 Günlük Prime Esas Kazanç/SGK TABANI 166,80  215,70 Günlük Prime Esas Kazanç/SGK TAVANI 1.251,00 1.617,75 Aylık Net Asgari Ãœcret 4.253,40...

1 Temmuz’dan Geçerli Olmak Ãœzere Asgari Ãœcret DesteÄŸi Yürürlüğe Girdi
1 Temmuz’dan Geçerli Olmak Ãœzere Asgari Ãœcret DesteÄŸi Yürürlüğe Girdi

Resmi Gazetenin 05.07.2022 tarihli sayısında yayımlanan 7417 Sayılı Torba Yasa ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Geçici 88 ’inci madde eklenmiştir....

Kıdem Tazminatının Tavan Tutarı 1 Temmuz’dan Geçerli Olmak Ãœzere DeÄŸiÅŸti
Kıdem Tazminatının Tavan Tutarı 1 Temmuz’dan Geçerli Olmak Ãœzere DeÄŸiÅŸti

Mülga 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü Maddesine göre “Kıdem tazminatının yıllık miktarı, Devlet Memurları kanununa tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. emekli Sandığı...

01.07.2022 Tarihinden İtibaren Uygulanacak Sigorta Primine Esas Kazanç Tutarları
01.07.2022 Tarihinden İtibaren Uygulanacak Sigorta Primine Esas Kazanç Tutarları

Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından 01.07.2022 tarihinden itibaren uygulanacak asgari ücret tutarı; brüt 6.471,00 TL, net 5.500,35.-TL olarak belirlenmiştir. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel...

2022 Yılı Mali Tatil Uygulaması 1 Temmuz İtibarı ile Başladı
2022 Yılı Mali Tatil Uygulaması 1 Temmuz İtibarı ile Başladı

2007 yılında Yayımlanan 5604 Sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun ile Mali Tatil uygulaması başlamış olup söz konusu kanunda: ►Her yıl temmuz ayının birinden...

2022 Yılı Mayıs Ayına Ä°liÅŸkin Prim Borçlarının KDV Mahsubu Yolu ile Ödenmesi Halinde Vade Tarihi 27 Temmuz’a Uzatılmıştır
2022 Yılı Mayıs Ayına Ä°liÅŸkin Prim Borçlarının KDV Mahsubu Yolu ile Ödenmesi Halinde Vade Tarihi 27 Temmuz’a Uzatılmıştır

İşletmeler çalıştırdıkları sigortalılardan kaynaklı sigorta prim borçlarını KDV iadesi alacaklarından mahsubu yoluyla ödeyebilmektedir. Mahsup yoluyla ödeme tercih edildiğinde; takip eden ayın sonuna kadar ödenmesi gereken...

Kişisel Verileri Koruma Kurulu Tarafından Mayıs Ayında Toplam 1.875.000 TL İdari Para Cezası Uygulandı
Kişisel Verileri Koruma Kurulu Tarafından Mayıs Ayında Toplam 1.875.000 TL İdari Para Cezası Uygulandı

Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından Mayıs ayında yayımlanan kararlarda toplamda 1.875.000 TL idari para cezası uygulandı. Uygulanan ceza miktarları ve cezaya konu fiiller; E-ticaret sitesinde...

Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalamamış Ülke Vatandaşları İçin Düzenlenecek İşe Giriş Bildirgesinde Hangi Sigorta Kolu Seçilir?
Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalamamış Ülke Vatandaşları İçin Düzenlenecek İşe Giriş Bildirgesinde Hangi Sigorta Kolu Seçilir?

Sosyal güvenlik anlaşmaları taraf ülkelerin vatandaşları ve çalışanlarının sosyal güvenlik haklarının mütekabiliyet esasları çerçevesinde korunması ve güvence altına alınabilmesi amacıyla akdedilen anlaşmalardır. Anlaşma hükümlerine göre...

İşçi Tarafından 30 Günlük Ücreti ile Karşılanamayacak  Şekilde Zarara Sebebiyet Verilmesi
İşçi Tarafından 30 Günlük Ücreti ile Karşılanamayacak Şekilde Zarara Sebebiyet Verilmesi

Çalışanın işinde özensizliği; üretilen malın hatalı olması, hizmetin düzgün yerine getirilmemesi, işverenin verdiği araç, gereç, makine ve tesisatın özensiz ve dikkatsiz kullanımına bağlı olarak zarar...

İşe Giriş Bildirgesi Verildikten Sonra Çalışmaya Başlamayan İşçinin  İşe Giriş Bildirgesi İptal Edilebilir mi?
İşe Giriş Bildirgesi Verildikten Sonra Çalışmaya Başlamayan İşçinin İşe Giriş Bildirgesi İptal Edilebilir mi?

Hizmet akdine tabi çalışmaya başlayacak olan sigortalıların işe giriş bildirgelerinin çalışmaya başlayacakları tarihten en az bir gün önce e-sigorta kanalıyla SGK’ya gönderilmesi gerekmektedir. Ancak; -İşyerinin...